周六周日加班违反劳动法怎么办?
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用人单位在周六周日强制要求劳动者加班是不符合劳动法的。根据法律规定,用人单位延长劳动者工作时间应当征...
周六周日公司安排周末上班不休息是违反劳动法吗
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需根据具体情况判断,用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三...
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上下班受伤算不算工伤
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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周六不上班算违法的?
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1、按我国劳动法的规定,周六可以不上班,如果单位要安排劳动者加班应当协商; 2、单位做法违法,可以向劳动监察部门投诉; 3、法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
周六周日上班不给加班费违法吗
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如果安排补休的话不算,不安排补休又不付加班费的话就违法了。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。...
周六上班吗劳动仲裁
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不上班,星期六和星期日为周休息日。...
不明白,就问一问
周六还上班算不算违反劳动法,律师怎么看
上下班途中受伤算不算工伤
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劳动合同怎么解除不算违约
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拘役六个月算不算判刑
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公司周六也上班算违反劳动合同吗?
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是否违法要根据实际情况判断,按照劳动法的规定,对于实行标准工时制度的职工,我国实行每天8小时工作制,一周工作5天,周末安排加班的应当给予倒休或者支付加班工资。严格来说劳动法规定了用人单位每周应当保证劳...
劳动法周六上班算加班吗?
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劳动法没有规定周六周日加班必须当月调休回来, 劳动法规定应该给加班费 另周六不是加班 2上面说的内容就是劳动法周六上班是否算加班的正确解释了,希望采纳。...
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强制员工周六周日加班算违法吗
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公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。 存在强制加班的行为,可以向劳...
公司周六加班算不算加班工资
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公司安排员工周六加班的,是需要支付加班工资的,但是如果只是正常工作安排是不需要支付加班工资的。...
周末请假不到一天算违反劳动法吗?
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周六请假,领导不准假,若劳动者有正当理由且符合单位程序的,属于违法的。劳动者依法享有休息休假的权利,...
违法解除劳动合同补偿计算
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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周六加班违反劳动法吗
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用人单位在休息日强制加班违法,但存在以下情形的除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧...
周六周日加班违反劳动法吗
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根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳...
周六周日上班算不算加班
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1、符合劳动法规定,周六周日是法定休息日,不计薪。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
劳动法下班开会算不算违法
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不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位...
周六周日上班不报旷工, 劳动局管吗
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劳动者在周六不上班,也没有请假是不属于旷工的,周六上班是算作加班的,一般劳动者加班是需要经过用人单位...
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学校法定假日不放假算不算违法
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工作不签合同算不算违法行为
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周六上班算不算加班
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周六上班算不算加班这个问题解答如下:公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不...
劳动法周六周日上班怎么算加班费?
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该算法是按30天来计算的,不符合法律规定,计算平时加班费:2400/21.75/8*150%。...
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周六上班劳动法是如何规定的
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如果单位安排了劳动者在周六日加班,但是没有安排补休的,就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。...
公司乱扣工资违反劳动法吗
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周六加班是否违反劳动法
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用人单位在休息日强制加班违法,但存在以下情形的除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧...
每周六上班算不算加班
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无论一个月是30天还是31天,计算工时都应当按应出勤天数计算,对此,劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)有明确规定,非工作时间安排上班的,均应支付加班工资或者补休。 ...