劳动者周六周日加班算不算工作时间-法师兄

不算。劳动者有休息休假的权利，且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动法第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十八条【劳动者周休日】用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。加班需经工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

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周末单休不算加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。单休是用人单位与劳动者协商一致的工作时间，符合劳动法的规定。用人单位应当支付劳动...

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1、符合劳动法规定，周六周日是法定休息日，不计薪。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、依据：《...

可以要求支付与加班时间相应的加班工资。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【1】员工双休日出差，算加班。【2出差补助，是不能取代加班工资的。出差补助，一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。

无论一个月是30天还是31天，计算工时都应当按应出勤天数计算，对此，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）有明确规定，非工作时间安排上班的，均应支付加班工资或者补休。即使按单位的说法，休息时间是支付了工资的，但法律规定这种休息时间应当支付工资，安排上班剥夺了休息时间，也应当给予补休或支付加班工资。