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工伤三个月不能上班，，赔偿怎么算

2024-05-07 13人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
在我国现行所有法律条文中所称的“病假”，也被称之为“医疗期限“，通常情况下为三至二十四个月不等。依据相关法规规定，劳动者患有疾病或因工受伤在接受治疗期间，理应照常领取薪资待遇；而在此期间，对于那些休有病假的劳动者，企业需严格依照相关规定向其支付病假工资或疾病救助金。然而需要特别强调的是，病假工资或疾病救助金的具体金额有可能会低于当地区域性的最低工资标准，但是无论如何都必须保证其起码不低于最低工资标准的80％。依照我国和地方政府的相关律例规定，职工在休病假期间，其所得薪资待遇将与他们在用人单位的服务年限密切关联。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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