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公司招聘超龄员工怎么赔偿

2024-04-21 20人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,037

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专业分析
确实需要作出相应补偿哦～经济补偿并无年纪之分。即使您已年逾花甲，只要雇主仍与您保持合约关系，那么日后如有解约或终止情况发生，他们也应按照您在该公司服务的时间长度，以每年一个月的薪资为基准，给予您相应的经济补偿。请注意，法律并未禁止企业雇佣超过60岁的员工，因此，即便您已经步入老年，同样可以作为劳动者。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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