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公司支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。
按照《劳动合同法》的规定，是依据工龄的长短来确定赔偿数额，如规定工龄不超过半年的，给予半个月的工资补偿，如工龄超半年的不满一年的，给予一个月的工资补偿，如达到一年工龄的，给予1个月工资补偿，《劳动合同法》的规定涵盖了所有的情形，没有遗漏，所以还是很清楚的。但是因为《劳动合同法》是从2008年1月1日开始实施，法律规定没有溯及力，也就是对《劳动合同法》实施前的工龄补偿是不适用的，按照《劳动合同法》第97条第3款规定，工龄如是跨2008年前后的，是分段计算的，也就是2008年前的工龄按照当时的法律规定执行，但是原来的规定并不是非常清楚，并没有作出明确的划分，现在司法实践的较为统一的做法就是，不分半年之内还是之外，均给予1个月工资的补偿，与《劳动合同法》的规定有所不同。
1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。你的工龄快两年了应当得到2个月工资的经济补偿金。 3.待通知金按照上个月工资计算。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（含基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖）除以12乘以2计算。
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