工龄超过半年的如何补偿

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• 问职工工龄超过20年如何赔偿
  

  二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。法律依据： 2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问超过退休年龄辞工补偿
  

  如果你爸爸现在以公司没有为他买社保为由辞工的话，可以拿到经济赔偿，每在公司工作一年，赔偿一个月。但是你爸爸已经在这个公司工作了十七年，一直没签合同，也没买保险，所以要想证明他在公司的工龄会有点困难。法律上面也没有”已过法定退休年龄，没有任何赔偿“的规定。 你爸17年以来在财务那里签名领工资，一直按照多少领的呢？你爸工作的公司如何打考勤呢？这些你都没有讲清楚。

• 问超过退休年龄工伤如何赔偿
  

  超过退休年龄的员工受伤的，单位按雇佣关系承担人身损害的赔偿，不按工伤处理，可以由单位购买商业保险减轻赔偿数额。

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