企业试用期如何解聘员工?
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1、试用期内企业如何解聘员工。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>试用期公司不给交保险如何解决呢
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试用期公司不给交保险的,你可以向当地的劳动监察大队投诉处理。也可以辞职,并要求单位支付经济补偿金。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期工伤如何解决,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询拖欠农民工工资如何解决
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何帆律师|,4年经验在线咨询如何解决试用期离职工资拖欠
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过 20、83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按...
江西在线咨询顾问团咨询我>>法律法规对试用期的限制如何解决
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法律对试用期的限制:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤人员合同到期,用人单位如何解决
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在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期工伤如何解决,律师怎么看
建筑工程欠款纠纷如何解决
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询干活工程款要不到如何解决
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询解雇试用期试用员工如何赔偿?
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1、试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>如何解决试用期辞职不给工资的现象
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试用期辞职不给工资有以下途径可以维权: 1、劳动者可以向劳动监察求助。 2、劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 3、劳动者可以提起诉讼。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期工伤如何解决,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期内如何解决无理解除合同的问题呢
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1.用人单位虏证明劳动者不符合录用条件可以解除台同并不需要支付补偿金。2.劳动者在认用期内,只要没有...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法试用期如何解除?
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试用期内的劳动者要解除劳动合同的,需要提前三日通知用人单位。而用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤以外的自费费用如何解决
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工伤以外的自费费用由自己承担。工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目:一次性伤残补助金;外地就医交通食宿费...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期工伤如何解决,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法律如何解释试用期工资
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,用人单位应当按月足额支付给劳动者。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>如何解决销售商品试用期被辞退
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首先发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请。劳动仲裁是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理试用期工伤事故
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试用期发生工伤事故后,用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>工伤保险未报销费用如何解决
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工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期内如何解除合同的解决方法是什么呢
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应当向劳动者说明理由。在试用期中,除劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何解决专利侵权
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询欠钱不给如何解决
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期没有签合同离职了如何解决?
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据我所知,用人单位应当按劳动成果结清工资。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>如何解决入职试用期没多久就请长期病假的员工
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企业可以尝试在中约定,在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行的权利义务,在录用或转正条件中规定:试用期员工在岗时间必须达到一定的比例,否则应视为试用...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期工伤如何解决,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期工伤医疗期
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试用期在劳动法里面规定也是属于正式的劳动者,与用人单位之间存在劳动关系,所以应该和正式的员工享有同等...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期公司解散部门有赔偿吗
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询在试用期受伤了,试用期发生工伤辞退是如何的呢?
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(一)报案 1、报案:发生工伤,单位必须第一时间在12小时报 2、医院:发生工伤时,单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救,医院必须是镇级以上公立医院,或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时,一...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>试用期女员工怀孕怎么解决
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无需特别处理,跟普通试用期员工一样。根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合...
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