法律如何解释试用期工资

大家都在问查看更多

• 问试用期解除合同工资如何结算
  

  试用期解除合同，工资应该依据工作天数据实结算。应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

• 问试用期解除合同工资应如何算？
  

  试用期解除合同，工资应该依据工作天数据实结算。应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

• 问试用期工资如何算
  

  《》第19条规定：期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  假释在法律上是如何解释的

  1,175人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,381人已观看

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,776人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期工资如何算

  123人已浏览

• 
  试用期工伤如何解决

  304人已浏览

• 
  试用期解除合同 工资如何结算

  204人已浏览

• 
  试用期工伤工资如何算

  186人已浏览