试用期解除合同工资应如何算？

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• 问试用期解除劳动合同工资怎么算
  

  依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问如何解除试用期解除劳动合同
  

  1，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以提出离职，要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。 若因你的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员。

• 问应届生试用期如何解除劳动合同？
  

  应届生试用期间，若与用人单位签订劳动合同的，需要提前三日通知用人单位，来解除劳动合同。若未履行通知义务的，属于违反解除劳动合同的情形，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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