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试用期辞职需要提前多少天

2022-08-09 446人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长:刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

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专业分析
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,不需要附加任何条件,用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的离职违约金。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同,劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 在试用期内用人单位可以辞退劳动者的情形如下: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 6、劳动者被依法追究刑事责任的; 7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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