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终止劳动合同和劳动合同解除的区别

2020-02-17 323人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
终止劳动合同和解除劳动合同区别包括： 1、时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结。 2、事由不同：劳动合同终止的事由主要包括： （1）劳动合同中的预先约定； （2）基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格； （3）法律、法规规定的其他情形；劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示。 3、程序不同：劳动合同终止的程序是当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可；劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类。 4、二者计算经济补偿金的起点不同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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