劳动合同解除和终止有什么区别，解除劳动合同与终止的区别是啥

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• 问劳动合同终止与解除的区别
  

  终止劳动合同是指劳动者或者用人单位在劳动合同未达到终止日期前单方面或者协商终止劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、人民法院死亡或者失踪、用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、劳动合同自动终止的行为。

• 问劳动合同终止和解除的区别？
  

  劳动合同解除合同与劳动合同终止合同的区别：解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

• 问终止和解除劳动合同的区别
  

  1、劳动合同终止是指劳动合同订立后，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动消灭，或者双方劳动关系继续履行成为不可能、不得不消灭的情况。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，一般不涉及用人单位和劳动者的意思表示。只要出现法定事实，一般都会导致双方劳动关系的消除。 二、解除劳动合同不同于终止劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同分为：意定解除（劳动合同法36条）．劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）．劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）．用人单方通知解除（39条）．用人单方提前通知单方解除（40条．41条），上述各种解除的成就条件各不相同。 3、解除劳动合同不同于解除劳动合同是否需要履行法定程序。 根据不同情况，解除劳动合同需要履行不同的法律程序。如果不履行必要的法定程序，可能会导致解除劳动合同的违法行为，从而无法达到当事人预期的解除效果，甚至事与愿违地承担相应的损害赔偿责任。在解除劳动合同的诸多情况下，除了意定解除和劳动者人身受到威胁、被迫解除劳动合同、无需履行相应的法定程序外，其他都需要履行相应的程序。 至于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定，导致用人单位在劳动合同终止时是否需要履行提前通知义务，需要提前多久通知，各地规模不一致，相对混乱。

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