职工患精神病如何处理
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职工患精神病,应对患病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>有疫情期间就被隔离和患病员工的工资发放吗
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照常发。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对工伤职工被隔离期间职工如何继续患病,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询工伤职工的工伤待遇由谁支付
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询被隔离和患病期间工伤期待工资怎么发放
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根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当...
广西在线咨询顾问团咨询我>>职工患上职业病工伤保险基金应付职工治疗费
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工患上职业病工伤保险基金应付职工治疗...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>患职业病属于工伤吗 职业病鉴定应当如何进行
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患职业病属于工伤,职业病鉴定的流程: 1、申请。 2、审核。 3、组织鉴定。 4、鉴定书。 5、异议...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工伤职工被隔离期间职工如何继续患病,律师怎么看
职业病工伤认定程序是什么
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤后离职了还能赔吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询患病期间职工的权益
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企业职工在患病期间的权益: 1、享有三到二十四个月的医疗期; 2、医疗期满进行劳动能力鉴定; 3、鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>患病期间职工工资怎样核算
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病假期间公司是应支付员工工资的,但具体支付的工资数额按照公司具体规定执行(多数公司是实行半薪),不能低于当地最低工资标准的80%。生病期间员工社保正常缴纳,其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣,员...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对工伤职工被隔离期间职工如何继续患病,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
事业单位职工患病期间的规定
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事业单位职工患病期间的规定:事业单位职工属于合同工的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>如何解除患病职工劳动关系
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解除患病职工劳动关系的方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>职工在工作期间发病是否属于工伤
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在工作时间、工作场所,同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话,则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到工伤职工被隔离期间职工如何继续患病,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工患新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有工资吗
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1、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>职工因疫病被隔离了算旷工吗
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1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定,一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤,因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗,不算旷工。但律师要提醒员工的是,在被隔离时要及时...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>因病误工被隔离期间该如何发放工资
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1、隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准,而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入,包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之,在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待,劳...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>工伤职工患职业病进行治疗的怎么处理
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(1)工伤医疗费。工伤人员治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费,符合报销规定范...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工在职期间患病可否要求赔偿
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首先要看是否职业病,如果认定职业病,就去做工伤认定,获得以下工伤保险待遇。工伤是指职工因为工作原因遭...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
未续签合同继续用工如何赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询职工患病后如何处理
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1、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>患职业病如何进行工伤医疗
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应按照《工伤保险条例》 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工伤职工被隔离期间职工如何继续患病,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业职工在职期间发生工伤应如何赔偿
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企业职工发生工伤后,由工伤保险基金依法支付下列赔偿:职工安装配置伤残辅助器具所需的费用;终止或者解除...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询如何确定患病职工的医疗期
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经确诊后患病职工的医疗期的确定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>职工患病或非因工负伤治疗期间,如何适用最低工资标准?
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根据《执行劳动法的意见》第59条的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
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