被开除了不通知员工违法吗

2023-05-22 5人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

如果员工被开除了，用人单位不通知员工，这是一种违法行为。员工可以要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知，或者向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位提供书面的解除劳动合同证明。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位没有提供书面的解除劳动合同通知，或者未按照规定办理档案和社会保险关系转移手续，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。员工被开除的解决方法： 1、向用人单位要求提供书面的解除劳动合同通知。如果用人单位未提供书面通知，您可以向当地劳动行政部门投诉，并要求其出具书面的解除劳动合同证明； 2、如果用人单位未按照规定办理档案和社会保险关系转移手续，可以向当地劳动行政部门投诉，并要求其办理； 3、如果劳动行政部门未能有效解决争议，可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请调解或仲裁。综上所述，不同的地区和行业可能存在差异，如果员工在受到开除后遇到不通知等违法行为，建议及时咨询专业人士或当地劳动行政部门，以维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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