不满六年的员工被开除了算犯法吗？

大家都在问查看更多

• 问员工被辞退算不算开除
  

  1、开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 2、辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 3、辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。 4、开除处分适用于严重违法和乱纪的职工，违纪辞退的条件是： (1)职工犯有规定的违纪或错误行为; (2)经过教育或行政处分仍然无效; (3)尚不够开除或除名条件。

• 问工作六年会被开除吗
  

  公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

• 问员工工作满19年被开除赔偿多少
  

  解除合同，需要支付经济补偿金，按照一年支付一个月工资计算，应当申请劳动仲裁，需要准备劳动合同或者是能够证明劳动关系的证据

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,581人已观看

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,761人已观看

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,112人已观看

• 0'59
  公务员双户口被注销被开除

  6,316人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职不满六个月被开除有工资吗

  204人已浏览

• 
  员工被开除了有没有满勤

  1,026人已浏览

• 
  员工被开除了工资怎么算

  415人已浏览

• 
  不满半年的员工被开赔偿金

  226人已浏览