首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

要给试用期员工多少工资

2024-06-23 11人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：11
在线咨询

专业分析

应该给试用期员工多少工资《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按2 1．75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算（要包含法定节假日天数）。例2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资＝1100／（17＋3）＊10或者＝1100／2 1．75＊（10＋3）。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪＋加班费－扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪－扣项。保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险养老保险：单位每个月为你缴纳11％，你自己缴纳8％；医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，个人缴纳2％外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不用缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不用缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳5％－20％，个人缴纳5％－20％（公司与个人只能选择同样的比例缴交）。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询