首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司没活放假两个月以后补工时合法吗

2024-07-16 5人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：730

    在线咨询
专业分析
1．《劳动法》第三十九条公司因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条限定的，经劳动行政部门准许，能够实行其他工作和休息办法。 2．国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。 3．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4．《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条限定的工时规则合法确定其劳动定额和计件报酬准则。 5．用人单位能够调整限定劳动者的工作时间，但是每天、每周、没月的时间长短供应该不超出法律限定范围，能够在幅度内自行调整。 6．但是即使补班，也不得占用劳动者每一周和法定节假日休息时间，否则隶属加班，需要支付加班费。公司原由放假，不能强制要求补班，除非放假期间薪水待遇无减少。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询