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员工旷工期间社保自付吗

2020-03-17 787人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
不是自付。员工处于旷工状态，由于员工与公司之间的劳动合同并没有解除，所以公司确实是要承担员工的社保缴费，而社保缴费中有一部分是员工本身自己需要承担的，那么如果说员工旷工时间比较长，员工承担的社保缴费部分就不能从自己工资当中扣除，只能先行由工作单位来进行垫付。之后从其下月工资中统一扣除。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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