员工“待岗期间”，公司还要付工资缴社保吗

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• 问员工待岗工资还发吗
  

  应当继续发放待岗工资，企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

• 问公司强制待岗要求员工支付基本工资
  

  企业强制违反劳动法待岗，公司可以按照正常工作期间的福利要求支付工资，并支付社会保障费用。争议发生后，先协商，协商不成，建议收集证据，向劳动监督部门投诉，或申请劳动仲裁权利保护。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或者有其他正当理由申请仲裁的时效。

• 问工厂待岗期间员工的工资应该怎么支付?
  

  在工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资；工资支付周期以上的，劳动者不提供正常劳动，按照国家有关规定处理；正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准。

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