一般急辞工是扣当月的工资吗
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1、不是。 2、员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
扣除了一月的工资，员工现在辞工扣一个月工资合法吗
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除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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辞急工扣工资标准
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辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|专职律师，4年经验在线咨询
扣除了一月的工资，员工现在辞工扣一个月工资合法吗
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除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资...
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急辞工扣加班工资吗还有急辞工要扣今天工资
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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急辞扣当月工资还是上月工资
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不管什么原因辞职,公司都不能随意扣工资。公司应该足额支付员工上班的工资。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
辞急工的工资要扣除一个月的工资吗，律师怎么看
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，12年经验
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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上班一个月，急辞的，要扣我一半工资
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉...
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未做满一个月急辞扣工资吗
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请问当时合同对辞职如何约定的如果没有约定，您在工作期限内，未提前告知的急于辞职，是要承担违约责任，要支付违约赔偿，但工资还是需要支付给您的。...
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辞急工有扣员工工资的吗
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有的。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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紧急辞工要扣半个月工资，有这个说法吗？
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该说法于法无据...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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父亲受伤，我需要辞急工，厂里要扣一个月工资
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建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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4500的工资五险一金扣多少
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|
联合创始人，8年经验在线咨询
遇到辞急工的工资要扣除一个月的工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
拿月薪的，有急事辞急工是不是扣一个月的工资
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如果与用人单位协商不成，您可以请求当地劳动部门协调处理或者申请劳动仲裁。...
河北在线咨询顾问团
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三和盛急辞工要扣半个月工资吗？
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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不...
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个人原因急辞需要扣一个月工资吗
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按照律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除...
天津在线咨询顾问团
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我想急辞，他扣半个月的工资，加班费扣吗？
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可以向劳动局投诉处理的。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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临时工做满一个月辞工扣工资吗
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用人单位应当依法支付工作期间的工资，员工有权依法解除劳动关系。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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辞职了怎么礼貌的要工资
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丘扬律师|
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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本月月初辞急工，扣的工资是上个月的吗？每个月15号发工资
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没有急辞工的说法，辞工就按法律规定进行，不能扣工资...
辽宁在线咨询顾问团
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急辞扣一月工资是怎样的
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未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工...
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辞急急工会如何扣工资
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不能扣除，除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|
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这个月干半个月急辞工还扣前一个月工资吗
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劳动者急的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反本法规定解除，或...
江西在线咨询顾问团
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急辞职还得扣工资？扣除当月工资50%合法吗？
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没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时和律师面谈详细情况。...
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