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如果用人单位招收非全日制用工不签劳动合同可以吗？

2024-06-20 18人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
根据《劳动合同法》第六十九条规定，关于非全日制用工不签劳动合同是否合理的规定如下：双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性，我国《劳动合同法》对非全日制用工方式做了非常宽松的规定，确立了非全日制用工双方当事人既可以订立口头协议，也可以采用书面协议，且两种形式下的协议行为均是合法有效的行为。非全日制用工的劳动者不能因用人单位没有与其签订书面劳动合同就去控告用人单位违法。
法律依据
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