上班不满一个月被开除该怎么样结工资
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按实际出勤天数计算结工资。如果在试用期内，双方可以随时解除合同。解除合同后，工资按工作日计算，工资=...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
在上班的半个月被开除会有多久工资
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工作半个月因为犯错被开除，可以拿到工资，但若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从劳动...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师|团队负责人，5年经验在线咨询
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
在工厂上班，上了10天班左右，给开除了，给开除当天，拿不到工资怎么办
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你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。...
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我上了一星期班了，不给工资，不给工资怎么办？
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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工资硬性，加班不给加班费，早上9点半到晚上12点
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加班不给加班费属于违法行为，劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
上班上到一半被开除，不给工资怎么办，律师怎么看
拖欠工资半年以上该怎么办了
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庞娜律师|
专职律师，4年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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上了一个月班被开除了拿不到工资咋办？
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用人单位应当及时足额向你方支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。...
内蒙古在线咨询顾问团
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上班半个月被开除，在间有工资嘛
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试用期是有工资的，不给可以去劳动局举报。...
北京在线咨询顾问团
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一直不去上班会被开除
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民法典对多长时间不来上班就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，劳动者无故不上班，不上班时间构成...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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一半上班一半产假的月工资
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这个完全根据员工的实际工作岗位来确定，生产一线员工和管理岗位员工是有区别的，需要看该岗位员工的薪酬采...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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十一上班怎么给工资
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劳动者在法定休假日工作的，公司应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
工地老板不给工资一直托怎么办
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杨前飞律师|
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遇到上班上到一半被开除，不给工资怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在厂里上班开除被开除了怎么能拿到工资
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要求结算工资。如果实在无过错情况下被开除还可要求经济赔偿。...
海南在线咨询顾问团
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在范错被开除一分工资也拿不到我给怎么半
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1、对于劳动者有过错的，解除合同时可不支付经济补偿金。 2、工资必须一次性结清。 3、你可向劳动监察大队投诉。...
云南在线咨询顾问团
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在上班时间在被开除了上班没工资怎么办
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应该支付工资，如果不能证明不符合录用条件，还需要支付赔偿金。...
澳门在线咨询顾问团
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工厂上班到时间被开除可以拿到工资吗
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是。按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通常情况下结工资的话，事前会进...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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上班到十点半加班到十一点几倍工资
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工作日加班到11点1.5倍工资，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳...
章法律师|
律所主任，8年经验
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
，4年经验在线咨询
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
一天没上班就被开除了，还不给工资，我想要回上个月的工资该怎么办
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根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...
湖北在线咨询顾问团
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上半个月班不给给工资
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建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。...
贵州在线咨询顾问团
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在饭店上班半个月半不干了不给工资如何办
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
在厂里面上班，被查老板开除童工只给一半工资合理吗
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不合理的，可去当地的劳动局申请劳动仲裁，如需咨询，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案...
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上班不加班被人开除怎么办
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关于因为没加班被开除的相关事宜，在于你在公司里是否有：严重违反用人单位的规章制度的？如果有这情形，就没有办法另行得到赔偿。...
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