交通事故，在厂里面上班的，厂里面要给工资吗
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交通事故赔偿一般包括以下项目：受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
电子厂上班十天被开除了厂里不给发工资违法吗
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违法的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
在厂里上班开除被开除了怎么能拿到工资
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要求结算工资。如果实在无过错情况下被开除还可要求经济赔偿。...
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现在在厂上班受伤，厂里不给我工资
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您可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果单位不给您工资，您可以先与单位协商解决，协商不成可到劳动仲...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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我在工厂上班试用期7天不合格被开除了工厂不给工资
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试用期也应支付劳动者工资，若涉及违法解除，你还可要求经济赔偿金...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
在厂里面上班，被开除，不给结工资，，律师怎么看
进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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在厂里上班被开除工厂会有记录吗?
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1，没有记录的。2.若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。...
天津在线咨询顾问团
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厂里不给我上班的话会被开除吗？
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对于工伤纠纷的处理，需要先申请工伤认定为宜，一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤待遇一般会根据级别进行...
西藏在线咨询顾问团
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在厂里上班时受伤了上不了班厂里应该给工资吗
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应该支付工资的...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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我在厂里上了4年班，现在被厂里开除，我该咋办。
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单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张双倍赔偿金；具体事宜可委托律师提供法律帮助。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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就工厂里面把我开除了，到现在都还不给我发工资。
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去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁...
章法律师|
律所主任，9年经验
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厂里上班受伤了一般怎样解决
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李胜春律师|
，20年经验在线咨询
工伤赔偿厂里给的不合理怎么办
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陈泽博律师|
专职律师，3年经验在线咨询
遇到在厂里面上班，被开除，不给结工资，，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在厂里面打架给公司开除了有工资吗
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即使打架被开除，劳动者仍然可以拿到属于自己的工资。一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）...
山西在线咨询顾问团
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在厂外打架被厂里开除厂里面是否应该赔三个月工资
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只要不构成刑事犯罪，工厂以此解雇违法，可以要求公司支付赔偿金。...
山东在线咨询顾问团
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在工厂上班，上了10天班左右，给开除了，给开除当天，拿不到工资怎么办
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你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。...
澳门在线咨询顾问团
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我在上班，工厂不给发工资
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可以去劳动局投诉...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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厂里开除人必须马上结工资吗
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厂里开除人不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕后，离开公司之前完成工资的结算，根据具体工作...
金雅东律师|
律所主任，14年经验
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在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|
合伙人，19年经验在线咨询
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
在厂里犯错被开除了公司不给工资怎么办
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...
重庆在线咨询顾问团
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开除是立马结算工资吗在厂里上班，是不是可以拿到钱？
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办理工作交接即可如果公司违法解雇你可以要求赔偿...
山东在线咨询顾问团
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在厂里上班突然生病了，厂里不发工资
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医疗期内可获得最低工资80的工资补给，如单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁途径处理...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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厂里拖欠工资多久算违法
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俞治城律师|
联合创始人，9年经验在线咨询
员工在厂里上班，发生病后，厂里不给工资，辞职厂里可以不发工资吗
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员工患病是有医疗期的，医疗期厂里需要按照规定的要求支付工资。员工只要按照规定的要求提出辞职，并办理离职手续，都需要对工资进行结算，不得无故克扣员工的工资，这方面与员工是否患病无关。根据劳动部关于印发《...
香港在线咨询顾问团
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在厂里上班工资拿不来
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单...
福建在线咨询顾问团
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