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工伤期间养老保险缴纳方式：按正常上班缴纳。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...
上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳...
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已经实际工作了的时间应支付工资。工资要给，离职手续要办，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
首先要确定你打架的原因是否是为保护公司利益或指责上级领导违章作业发生的争执，如果属于，那公司无权开除你。如果你不是为了维护公司利益而与他人发生争执，首先要看公司的员工手册或者劳动纪律有无明确而规定，打架斗殴者需被公司解聘的明确规定，如果没有规定，公司即将你开除，属于违法解除劳动关系。
经济纠纷案件起诉要分相关的金额数区分的：根据第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条的规定，一般的经济纠纷案件，应向基层人民法院或其人民法庭起诉；涉外案件和重大的、达到一定诉讼标的金额的案件，向中级人民法院起诉；特别重大、达到相当大的诉讼标的金额的，才能向高级人民法院起诉。对于我国大部分地区的司法实践中，市级中级人民法院受理一审民商事案件标的额在100万以上5000万元以下（含本数），其中经济合同纠纷案件标的额为150万元以上3000万元以下（含本数）。100万以下（不含本数）将有区县级人民法院、法庭受理立案的。
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