劳动争议,可以跨过劳动仲裁直接起诉法院吗?
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不能的,劳动仲裁是前置程序,没有经过仲裁法院是不受理的。...
劳动纠纷案件可以直接跳过劳动仲裁,向法院起诉吗
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一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁可以撤诉吗
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不经过劳动仲裁的劳动争议可以直接提起诉讼吗
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1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。 2、向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。 3、劳动者以用人单位未为其办理...
劳动争议仲裁不属于受案范围能向法院直接起诉吗
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可以,对于劳动争议,当事人必须首先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果当事人向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁...
劳动仲裁裁决书没下来可以直接去法院申请执行吗
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劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强...
不明白,就问一问
劳动争议没经过仲裁可以直接去法院起诉吗,律师怎么看
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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仲裁可以不劳动争议就直接起诉吗
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1、劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定,劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予...
可以不经过劳动仲裁起诉劳动争议吗
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1、劳动争议一般不可以不经仲裁就直接起诉,必须经过劳动仲裁程序。 2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到...
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不仲裁直接可以法院起诉么
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现行法律规定下,劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下,无需经过...
是否可以直接起诉超过劳动仲裁请求
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起诉可以超过劳动仲裁请求。我国法律规定劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,不服劳动仲裁裁决的,可以向法...
劳动仲裁迟迟没有结果,是否可以直接到法院起诉?
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劳动争议案件必须经过劳动仲裁后,才能到法院起诉,否则法院不会受理,除非劳动仲裁不受理仲裁申请。 劳动...
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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抢孩子抚养权直接去法院吗
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劳动争议可以协商解决吗, 劳动争议可以直接提起仲裁或者起诉起诉吗
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劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;因劳动合同争议;因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
劳动争议不经过劳动仲裁直接上诉到法院的情况有哪些?
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劳动争议案件必须经过劳动仲裁后,才能到法院起诉,否则法院不会受理,除非劳动仲裁不受理仲裁申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人...
劳动纠纷案件可以直接跳过劳动仲裁,向法院起诉吗
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一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉,其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外,如果涉及到的是社保问题,...
劳动争议能否直接申请仲裁
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发生劳动争议后,当事人能直接申请劳动仲裁。当事人可以选择与对方协商、去找调解组织进行调解;也可以直接...
劳动争议由法院仲裁后可以再诉讼吗
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劳动争议经过仲裁才能诉讼。用人单位与劳动者产生劳动纠纷,申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,对劳动仲裁...
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工程欠款纠纷能直接起诉法院吗
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劳动争议管辖法院的规定
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劳动争议可不可以直接受到仲裁
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1、劳动争议一般不可以不经仲裁直接诉讼,当事人如果要起诉的,需要在收到仲裁裁决书之日起的十五日内及时起诉; 2、但如果有欠条且不涉及其他劳动争议的,当事人可以直接提起诉讼。 3、法律依据:《中华人民共...
劳动仲裁没有裁决书, 劳动者可以直接起诉吗
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不能,劳动仲裁未审理的,人民法院不予受理。你应当自己准备下证据,记住,最简单的证据就是证人证言及录音材料。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记...
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公司起诉员工,员工可以直接去劳动仲裁委吗
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劳动纠纷先仲裁,对裁决不服再起诉,其他纠纷可以直接法院起诉...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动争议不得仲裁,劳动争议仲裁后可以起诉吗
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劳动争议纠纷可以申请仲裁,按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,...
劳动争议已经两年了,还可以直接申请仲裁吗
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不能。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间...