劳动争议，可以跨过劳动仲裁直接起诉法院吗？

劳动争议可以协商解决吗, 劳动争议可以直接提起仲裁或者起诉起诉吗

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劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...

可以不经过劳动仲裁起诉劳动争议吗

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1、劳动争议一般不可以不经仲裁就直接起诉，必须经过劳动仲裁程序。 2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到...

退休争议可以直接向劳动仲裁吗

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如果退休人员已经开始领取退休工资，则退休争议不适用劳动仲裁，该退休人员不具备劳动者的主体地位。用人单位与其招用的上述退休人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。...

劳动争议不得仲裁，劳动争议仲裁后可以起诉吗

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劳动争议纠纷可以申请仲裁，按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，...

劳动争议仲裁可以直接申请离职吗

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你有权利申请仲裁。你因订立劳动合同和社会保险、辞职与公司发生争议，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条（二、三、四）规定，依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，...

劳动仲裁没有裁决书, 劳动者可以直接起诉吗

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不能，劳动仲裁未审理的，人民法院不予受理。你应当自己准备下证据，记住，最简单的证据就是证人证言及录音材料。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记...

劳动仲裁争议可以通过微信起诉吗

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微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意： （一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录； （二）注意微信内容的连续性； （三）微信语音内...

哪些劳动争议可以直接起诉，哪些劳动争议可以直接起诉，有哪些规定

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哪些劳动争议可以直接起诉，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉： 1、在中华人民共和国境内的企...

劳动争议多长时间可以直接去仲裁

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劳动争议自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，一年内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁的争议是由于拖欠劳动报酬而引起的，不受仲裁时效期限制。...

劳动争议仲裁可以直接提出管辖权异议吗

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劳动争议案件中，当事人可以提出管辖异议的，但应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。...