劳动争议仲裁可以直接申请离职吗

大家都在问查看更多

• 问离职后一直没有申请劳动仲裁，可以申请劳动争议仲裁吗？
  

  双方可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 双方可以协商，协商不成可以起诉。

• 问离职后可以直接申请劳动仲裁吗
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问劳动争议能否直接申请仲裁
  

  劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经于2008年5月1日正式施行，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，即可以申请调解，也可以申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,323人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,259人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,203人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,556人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议可以直接申请仲裁吗

  127人已浏览

• 
  劳动争议可以直接申请仲裁么？

  210人已浏览

• 
  有争议可以直接申请劳动仲裁吗？

  123人已浏览

• 
  劳动争议是否可以直接申请仲裁

  94人已浏览