拒绝加班被开除怎么申请补偿

2022-08-04 2,893人已浏览

吴国公律师律所主任

广东集智求强律师事务所

擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

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专业分析

拒绝加班被开除，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。 1、拒绝加班被开除，申请仲裁的流程如下：（1）确定仲裁所在地。一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的劳动争议仲裁委员会。很多企业办公地和注册地都是分开的，办公在市区，注册地在郊区，甚至一些外地都是有可能。（2）去工商行政办事处打印企业信息。知道企业的工商名字，到了工商办事处，询问前台 “想打印企业材料信息” 工作人员会帮帮助领号并告知是哪个窗口，过去填个简单的表格，就会打印出来，盖上工商材料章。（3）填写仲裁申请表。这是劳动仲裁的重点，一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料。主要内容是：申请人信息，被申请人信息，即就是违法企业的信息，请求事项，事实与理由。事实与理由里，开头简单陈述企业违法情况，注意讲述重点事实，比如入职时间、担任啥职位、薪资多少、企业要求加班后违法辞退的事实，尽可能与证据相照应。理由部分可以搜索一下劳动法对应的法条，复制贴在后面。（4）提交相应的证据。主要的证明事实就是劳动关系的存在，企业要求加班而劳动者拒绝后企业违法解雇事实的存在。可以搜集劳动合同、考勤表、微信聊天记录、录音录像等材料作为证据。 2、拒绝加班被开除，可以主张的经济补偿如下：（1）若企业只是因为员工拒绝加班，员工并无法定的过错，企业亦无法定的情形，员工可以主张N倍工资经济补偿；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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