试用期内拒绝加班开除会怎么样

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• 问拒绝加班会被开除吗？
  

  员工拒绝加班不能被开除，雇主因员工拒绝加班而解雇员工是违法的。雇主不能强迫劳动者加班。 用人单位解雇劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，即继续返回单位工作。劳动者还可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿。

• 问拒绝加班拒绝辞职被开除怎么办
  

  拒绝加班被开除的，可以向当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身的合法权益。所谓加班，根据《劳动法》的有关规定，一般是指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，因为生产经营需要与工会和劳动者协商。由于加班是员工超过正常工作时间，应在休息时间内进行的工作，是休息时间工作时间的延伸。为保护员工的休息权，国家严格限制加班。一般每天不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时。需要注意的是，加班是建立在雇主与雇员协商的基础上的。雇主不得强迫员工加班，雇员无权单方面决定加班。

• 问我试用期去上班被拒绝加班并被开除算违法吗
  

  试用期拒绝加班被开除是非法的。试用期内患病或者非因工伤的劳动者，在规定的医疗期满后不得从事原工作，也不得从事用人单位单独安排的工作；或者劳动者不能胜任培训或者调整工作，用人单位也可以终止劳动合同，但必须提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资。此外，用人单位不得在试用期内解雇员工，否则必须支付赔偿金。

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