拒绝加班被开除如何维权?-法师兄

拒绝加班被开除如何维权?

2023-01-07

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/2 1、75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/2 1、75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/2 1、75*300%*法定休息日的加班时间《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。但有关调查显示，80%的企业存在加班现象；而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO。3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，拒绝加班被开除如何维权人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。

相关问答

问拒绝加班被开除怎样维权？

答

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能...
问员工拒绝加班被开除怎么维权

答

拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工...

现如今，很多大大小小的公司老板都喜欢给员工灌输一些奇怪的思想。比如“狼性精神”，一天开三次会，每次开会都要喊口号“好，很好，非常好”，以此来提升员工的精神面貌，提高公司的凝聚力；又比如“家人精神”，公司是大家的，所以大家要努力奋斗，无偿加班，为公司的发展添砖加瓦。对于这种事情，很多老员工早已经习惯了，但对于新员工，尤其是对于95后的职场新人来说，很多人都不愿意喊口号，更不愿意进行“无偿加班”。对于以上这种情况，法律是怎么规定的呢快和小蜜姐（律达君最近请假，暂时由我来负责咯）一起来看看！首先，“加班”属于非正常工作时间，不是工作时间，所以不属于“旷工”，在这个事件中，公司老板因为小刘拒绝加班而开除小刘，属于违法解除劳动合同。小刘可以要求公司继续履行劳动合同，也就是继续回公司上班，也可以要求公司支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。对了，还有“无偿加班”，根据我国相关法律规定，用人单位必须按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班报酬。在工作日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资。在休息日加班的，而又不能安排调休的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。在法定节假日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果公司拒不支付的话，劳动者可以向劳动行政部门下属劳动监察大队举报，以此来维护自己的合法权益。