95后员工拒绝无偿加班，被老板开除，该如何为维权？-法师兄

现如今，很多大大小小的公司老板都喜欢给员工灌输一些奇怪的思想。比如“狼性精神”，一天开三次会，每次开会都要喊口号“好，很好，非常好”，以此来提升员工的精神面貌，提高公司的凝聚力；又比如“家人精神”，公司是大家的，所以大家要努力奋斗，无偿加班，为公司的发展添砖加瓦。对于这种事情，很多老员工早已经习惯了，但对于新员工，尤其是对于95后的职场新人来说，很多人都不愿意喊口号，更不愿意进行“无偿加班”。对于以上这种情况，法律是怎么规定的呢快和小蜜姐（律达君最近请假，暂时由我来负责咯）一起来看看！首先，“加班”属于非正常工作时间，不是工作时间，所以不属于“旷工”，在这个事件中，公司老板因为小刘拒绝加班而开除小刘，属于违法解除劳动合同。小刘可以要求公司继续履行劳动合同，也就是继续回公司上班，也可以要求公司支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。对了，还有“无偿加班”，根据我国相关法律规定，用人单位必须按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班报酬。在工作日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资。在休息日加班的，而又不能安排调休的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。在法定节假日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果公司拒不支付的话，劳动者可以向劳动行政部门下属劳动监察大队举报，以此来维护自己的合法权益。

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拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工...

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是的。员工拒绝加班，用人单位解雇是违法的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定给予双倍的经济补偿。用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资