怎样保护孕期女职工的权益
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孕期女职工的权益受到用人单位侵害的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>女职工孕期会受到哪些保护
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女职工孕期会受到保护如下:单位女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对孕期女职工保护的规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
著作权保护的期限是如何规定的
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询工程保修期如何规定
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周旋律师|专职律师,6年经验在线咨询孕期女职工保护管理规定
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怀孕期间女职工的保护规定主要为:1。不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或雇佣合同;2。怀孕期间不能适应原劳动的,减少劳动量或安排其他可适应的劳动;3。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位...
山东在线咨询顾问团咨询我>>怀孕期间如何保护女职工的权益?
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如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害,有下列保护的方法:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何保护女职工怀孕
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保护怀孕女职工: 1、不得与女职工解除劳动合同。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。 3、适当给予工间休...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
孕期女职工保护的规定,律师怎么看
我国专利法规定发明专利的保护期限为
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询著作权的保护期
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张彤彤律师| 合伙人,11年经验 在线咨询孕妇犯了罪受法律保护吗
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询孕期女职工劳动保护规定
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根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定,“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>女职工孕期保护
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《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对孕期女职工保护的规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
女职工在怀孕期间可以获得的保护
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首先,法律规定女职工在怀孕期间是不可以从事三级体力强度和怀孕期间禁止的劳动的。女职工怀孕七个月以上后...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动保护权利
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1、《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>女职工怀孕几个月受保护
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女职工从怀孕后就受到劳动保护的,并不是怀孕多少个月后才受劳动保护,而对怀孕七个月以上的女职工,不得安...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>取保候审期间规定
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询国家规定的临保日期是多久
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王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到孕期女职工保护的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
女职工孕期劳动保护的特别规定
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劳动法第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>女职工孕期劳动保护特别规定
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劳动法第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>我国的女职工孕期保护规定有哪些?
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女职工怀孕期保护包括以下几种: 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>女职工四期保护期的意义
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四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>女职工劳动保护规定内容如何规定?
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(1)男女同工同酬。国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。 (2)男女就业平等,企业招工时不得...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
孕期女方离婚诉讼怎么打
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孟金龙律师| 专职律师,4年经验在线咨询女方在怀孕期间能离婚吗
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谭嘉钰律师| 专职律师,4年经验在线咨询女工孕期劳动保护的规定
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这个问题要分两部分来看,若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>女职工在孕期劳动保护特别规定
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根据最新的《女职工劳动保护特别规定》: 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到孕期女职工保护的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
女职工的五期保护是哪五期
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女职工的五期保护包括经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护。国家对女职工实行特殊劳动保护。禁止安排女...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>女方怀孕期间是否能离婚
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曹成律师| 律所主任,19年经验在线咨询女职工孕期的特别保护
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根据《中华人民共和国劳动法》第61条:不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第29条:女职工在孕期、产假期、...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>女职工孕期的劳动保护
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《《劳动法》规定,女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班。怀孕期间,用人单位不得终止劳动合同。国务院《女职工...
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