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饭店没签合同一告一个准吗

2024-06-03 19人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,952

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专业分析
虽然在饭店工作却并未签订劳动合同并不意味着每一次诉讼都会获得胜诉。根据我国《劳动合同法》的相关规定，若用人单位从使用员工之日起满一个月但不足一年，尚未与劳动者签署书面劳动合同时，应对劳动者支付双倍工资。 倘若劳动者是出于故意而拒绝签订劳动合同，那么他们将无法以此为由进行维权。 即便用人单位并未与劳动者签订正式的劳动合同书，只要存在实际的用工行为，双方便已建立了劳动关系。在此种情况下，尽管没有书面的劳动合同，劳动者仍然有权享受劳动法规所赋予的各项权益，而用人单位亦需承担相应的劳动法义务。 并非所有未签订劳动合同的情形均可通过法律途径成功维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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