企业因劳动同工不同酬导致解除劳动合同怎么办
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同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。 根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与...
同工同酬是否不以劳动合同的约定为主
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并非如此,劳动合同中的薪酬仍然以劳动者与用人单位的约定为主。 根据《劳动合同法》劳动合同对劳动报酬和...
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劳动合同找不到了怎么办
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动合同签订后工资怎么算, 签订的是同工同酬还是按劳动合同签订的
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各地工资水平不同,由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同...
企业职工同工不同酬违劳动法吗
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违反劳动法规定,你可以去当地劳动监察大队投诉。...
劳动合同法里面的同工同酬有没有
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劳动合同法同工同酬条款法律规定有:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性...
不明白,就问一问
虽然订了劳动合同不同工同酬,律师怎么看
小工厂不签劳动合同不买社保
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劳动法未签订合同赔偿条例
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签订合同不给合同违约吗
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虽然劳动合同还没有到期,还是把他给开除了,和公司签订了终身合同,劳动合同打架辞退可以吗?
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我国法律并无终身合同的法律概念,一般此项所指的是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
劳动合同签订没薪酬和不合法
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不合法。根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限;...
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劳动合同法同工同酬要符合什么条件
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劳动合同法同工同酬要符合的条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了...
浙江省劳动法同工同酬
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同工同酬只是原则规定,在司法实践中一般无法落实。...
劳动合同和劳动报酬不符有权拒签劳动合同吗
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可以拒签劳动合同,也可以要求用人单位更改劳动合同内容,使劳动合同内容达成双方一致的意见进行双方签字盖...
劳动合同属于什么合同
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入职两个月没有签订劳动合同
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虽然劳动合同还没有到期,员工和公司已经签了劳务合同辞退有补偿吗?
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如果是公司原因辞退的,正常补偿你1个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,即2个月。如果违反劳动法辞退的,要两倍支付经济补偿金,即2个月工资经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的...
劳动合同不签订了
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有以下情形之一的,劳动合同应该续签: 1、双方协商一致续订劳动合同 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...
同工同酬只适用于签订劳动合同的单位吗
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同工同酬适用于所有的用人单位,而不只是企业。劳动合同法第2条规定: 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳...
劳动合同不含薪酬合法吗
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劳动合同不含薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同必备条款,缺乏必备条款的劳动合同属于无效合同。工资应当以货...
如何签订劳动合同中的劳动报酬条款
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签订劳动合同中的劳动报酬条款应当遵循以下原则: 1、合法合理:劳动报酬应当合法合理,符合国家法律法规...
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如何区分劳务合同与劳动合同
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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还是虽然签订了,也必须等拿到毕业证才可以和单位签订劳动合同?
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应届生毕业前不能签订劳动合同,只能签三方协议,等你毕业拿到毕业证之后,才能签订劳动合同,三方协议同时失效...
劳动者在用人单位与劳动者签订了劳动合同,是否就能享受同工同酬?
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《劳动法》第46条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这里的“同工同酬”,根据劳办发(1994)289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取...
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劳动合同上写着同工同酬可以签吗
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同工同酬是可以签的,主要是你的待遇是高还是低的问题,低就没有问题。...
变更劳动合同
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劳动合同中同工同酬的约定不明确,劳动者如何同意并发放劳动报酬?
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1、依据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”的规定,同样的工作应当获得同样的报酬。 2、依据即将生效的《...
劳动法关于酬劳性用工的条款,劳动者同工不同酬合法吗
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同工不同酬是不合法的,但是劳动法并未对这一不合法行为作出任何实质性的处罚规定,《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动...