如何签订劳动合同中的劳动报酬条款

2023-05-22 21人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

签订劳动合同中的劳动报酬条款应当遵循以下原则： 1、合法合理：劳动报酬应当合法合理，符合国家法律法规和劳动合同相关规定； 2、具体明确：劳动报酬条款应当具体明确，明确规定劳动者的工资标准、计算方法、支付时间、支付方式等； 3、公开透明：劳动报酬条款应当公开透明，避免存在任何隐瞒或欺骗行为； 4、协商一致：劳动报酬条款应当协商一致，用人单位和劳动者应当在平等自愿的基础上达成共识。在签订劳动合同时，应当对劳动报酬条款进行具体约定。具体操作如下： 1、确定工资标准：用人单位应当根据国家规定和自身经营情况，制定劳动者的工资标准。工资标准一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等内容； 2、确定计算方法：用人单位应当在劳动合同中明确规定劳动者的工资计算方法。一般包括计时计件工资、固定工资、提成工资等； 3、确定支付时间和支付方式：用人单位应当在劳动合同中明确规定劳动者的工资支付时间和支付方式。例如，每月15号发放工资，支付方式为银行转账等； 4、签订劳动合同：在双方协商一致后，应当签订劳动合同，并在劳动合同中明确约定劳动报酬条款。综上所述，劳动报酬条款是劳动合同中非常重要的内容之一，用人单位和劳动者应当在签订劳动合同时认真对待，保证劳动报酬条款的合法合理、具体明确、公开透明和协商一致。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

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