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工伤后继续上班两年后辞职公司有赔付吗

2024-04-23 12人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

若遭受工伤伤害的员工在供职满2年后决定离职，则将有工伤保险基金会负责支付一笔一次性的工伤医疗补助金，而雇佣方需要承担支付一次性的伤残就业补助金的职责。至于这两项补助金的具体额度和计算方法，需依照各省市地区人民政府所制定的相关法规条例来执行。在此基础上，《工伤保险条例》还明确规定了针对不同伤残等级的员工，应从工伤保险基金中按照相应标准一次性支付给员工的补偿金额。譬如说，对于七级伤残的劳动者，其将得到相当于13个月的个人月平均工资额度的一次性伤残补助金；接下来是八级伤残，该员工可获得11个月的月均工资性补偿；九级伤残同样享受9个月的同等数额的补偿，而对于十级伤残的员工来说，他们会拿到相当于7个月的月均工资额度的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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