工伤保险到期赔付后再上班公司有责任吗?-法师兄

1、工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。 2、工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。 3、如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。 4、工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。 5、遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。 6、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

答

肯定是有责任的，如果伤者家属是主犯，企业经办人就是从犯。根据《工伤保险条例》第七章法律责任第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险...

答

在生活中，工作是必须的生存方式，而在工作期间我们可能会受到伤害，那当这个伤害被鉴定成了工伤后，由此会有企业与工伤保险关于赔偿的问题值得我们去...

如果属于工伤，无社保则全部由公司承担工伤所有的赔偿责任。建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

1、如果发生工伤所在公司有正规的工商注册登记：（1）属于工伤，所在公司应在事故后30天内为你申报工伤；（2）所在公司不给申报的，你应事故后一年内自行向该公司的所在地劳动部门部门申请工伤认定，认定为工伤后才能按工伤索赔。 2、目前你在治疗的同时，应注意收集能证明自己是工伤的证据，一旦所在公司不给报工伤，才能自己申请，包括：证明自己与该公司有劳动关系的证据（有劳动合同好，没有就要找其他证据）、证明自己是在工作时间工作场所因为工作原因而受伤的证据。 3、如果该公司没有工商登记：属于非法用工，你可以按工伤标准向厂方一次性索要赔偿，也可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中关于雇员受伤的规定向雇主索赔。 4、费用如何分担，单位和个人如何区分责任？（1）如果是工伤：不用管“单位和个人的责任区分”问题，因为工伤是无过错赔偿，即使你有过错，只要不是故意或有其他严重违法法律法规的，就仍然全部由老板承担赔偿责任（如果老板为你交了工伤险的，由工伤保险机构负责赔偿）；（2）只要在你不构成工伤、按人身伤害索赔时，才会视你的过错程度确定是否减轻雇主的赔偿责任。

根据你的描述，这种情况不能认定为工伤，但是公司对你的损失仍应当承担赔偿责任。人身伤害损害赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费、精神损害赔偿金等，如果构成伤残的，可以在诉讼期间申请法院委托专业机构进行伤残等级鉴定，依据鉴定结论主张公司承担伤残赔偿金。