用人单位能裁减员工的什么情形?
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用人单位可以裁减人员的情形有:1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.企业...
有哪几种用人单位可以裁减人员
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用人单位在下列情形中可以裁减人员:转产、进行重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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债权人代位权行使的除外情形有哪些
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用人单位裁员的程序是怎样的, 裁员程序中需要裁减人员的情形有哪些
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《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种: (一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难...
试用期内用人单位不用职员有哪些情形
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用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
单位裁减人员的程序和原则有哪些
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用人单位裁减人员需要进行下列程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;提出裁减人员方案;将裁减人员...
不明白,就问一问
用人单位有哪些情形会裁减人员?,律师怎么看
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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挪用资金罪的三种情形有哪些
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2022年用人单位裁员的条件,用人单位不能裁减的人员有哪些
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一、用人单位裁员的条件 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...
用人单位裁减人员的应根据情况的可能有哪些
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(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发...
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单位可以裁员的情形包括哪些
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单位可以裁员的情形如下: (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3...
辞退有哪些情形,用人单位如何合法辞退员工
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用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况: 1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金...
用人单位开除员工的情况有哪些?
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用人单位可以在下列情形下开除员工: 1、员工被依法追究刑事责任的; 2、员工在试用期间被证明不符合录...
无单位人员怎样交社保
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反索赔有哪些情形
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用人单位裁减人员时应履行哪些程序?用人单位裁减人员的程序是什么
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《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减...
用人单位可以辞退裁减人员的情形有哪些?裁员要提前通知解除合同吗
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。被...
用人单位需要裁减人员的情形有哪些,需要裁员要向劳动者支付补偿吗
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所谓裁员,是用人单位因生存或发展需要而成批辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
哪些情况下用人单位可以提前通知裁员
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进...
用人单位申请撤销仲裁裁决的情形
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用人单位申请撤销仲裁裁决的情形:裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;...
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哪些情形适用法定继承
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单位不给减员又不给交社保
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单位可以裁减人员的情形有哪些,最新的规定是什么
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单位可以裁减人员的情形:依法进行破产重整的;生产经营发生严重困难的;单位转产、进行重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他。...
用人单位可以裁减人员的情形,法律是如何规定的
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用人单位可以裁减人员的情形有: 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 4.其他因劳动合同订立...
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银行单位裁员一般裁哪些人?
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以下几种情况最容易被裁员: 1、资历最浅的员工,高层会认为对方的去留不会对公司的前景带来太大的影响。...
股东会决议无效的情形主要有哪些
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用人单位裁员的法定条件是什么,用人单位裁减人员的,应符合哪些规
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一、《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:1.企业转产、重大技术革...
用人单位裁减人员人员应该遵循哪些法律规定
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(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发...