经济性裁员时单位放哪些人
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1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。 3、家庭无其...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>用人单位经济性裁员的责任如何界定
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位的经济性裁员有哪些呢?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询企业裁员经济补偿金
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询哪些人不能被用人单位经济性裁员
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤,...
山西在线咨询顾问团咨询我>>什么样的人不能被用人单位经济性裁员
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用人单位不得经济裁员的人包括: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
杨怀春律师| 创始人,3年经验 咨询我>>经济性裁员是什么意思,经济性裁员的注意事项有哪些
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经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中,用人单位直接面对的是市场竞争,为更好的适...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位的经济性裁员有哪些呢?,律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询购买经济适用房有哪些注意事项
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何雁英律师| 专职律师,10年经验 在线咨询用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询哪些人不能被用人单位经济性裁员:
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤,...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>经济性裁员在哪些情况下用人单位可以进行经济性裁员
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位的经济性裁员有哪些呢?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
事业单位经济性裁员的后续的义务包括哪些?
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经济性裁员的后续义务:向员工发放经济补偿金,为其办理解除劳动合同的手续;以及公司在六个月内重新招用人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位进行经济性裁员的法定条件是怎样的
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 用人单位提...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员
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裁减人员应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询印花税经济合同有哪些
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到用人单位的经济性裁员有哪些呢?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位在哪些情况下可以进行经济性裁员, 经济性裁员的情形有哪些
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根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员: (1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情况用人单位可以经济性裁员?
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用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 1、是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>哪些人不可以被用人单位经济性裁员
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤,...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?
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进行经济性裁员时应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>经济性裁员中人员裁减问题
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经济性裁员时以下人员不得裁减:在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询经济纠纷报警有用吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么是经济性裁员?用人单位可以在哪些情况下经济性裁员
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《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以进行经济性裁员的情形有哪些, 企业可以经济性裁员吗?
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用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位的经济性裁员有哪些呢?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位可以因疫情进行经济裁员吗
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依据我国相关法律的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位在哪些情况下可经济性裁员
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(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。”企业依法进行重整的,可以裁减人员。 (2)生产经营发生严重...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位进行经济性裁员的条件是什么, 用人单位可以进行经济性裁员
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裁员分为经济性裁员和一般性裁员. 用人单位进行经济性裁员的情形仅限于四种: 一是依照企业破产法规定进行重整的。 二是生产经营发生严重困难的。 三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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