辞职辞职需要有无固定期限劳动合同吗
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劳动者在签订无固定期限劳动合同后可以通过下列方式辞职:与用人单位协商一致后解除劳动合同;提前三十日以...
合同无固定期限离职赔偿标准?
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劳动者提出解除劳动合同,单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关,而与劳动者提出解除劳动...
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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员工自动离职 劳动法如何规定
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签了无固定期限劳动合同, 员工自行辞职是否有赔偿? 需要办理离职吗
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签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条...
无固定劳动合同辞职要按什么标准赔偿
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无固定劳动合同劳动者辞职会不会有赔偿要根据具体的情况,如果劳动者自愿解除劳动合同,用人单位不存在过错...
员工自动离职,员工需要支付员工工资吗
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根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
不明白,就问一问
无固定合同员工自动离职需要赔偿吗,律师怎么看
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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工作合同到期需要离职申请吗
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公司员工离职赔偿标准
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无固定期限合同,可以离职吗?自动离职有补偿金吗
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1、无固定期限劳动合同,劳动者可以离职。2、如果是主动离职,不能获得补偿金。3、离职的形式主要有:到期不续约(用人单位拒绝续约或劳动者不再续约)、提前终止劳动合同(包括主动辞职和被解聘),一般来说没有...
无劳动合同辞职员工需要补偿吗
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无劳动合同,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资,双倍工资应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
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固定劳动合同和无固定劳动合同如何赔偿
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固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样,相关规定如下: 1、已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动...
员工自己离职是否需要解除劳动合同
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员工自己离职需要解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
公司无故离职员工要赔偿吗
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劳动者无重大过错,用人单位解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者依法可以请求二倍于经济补偿的赔偿。协商...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工离职扣工资合法吗
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员工符合合同无固定期限员工还需要订合同吗
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员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。用人单位拒绝的,属于违法终止劳动合同的情形,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固...
员工擅自离职要赔偿吗,解除劳动合同的损失要赔偿吗
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首先是要不要赔的问题,因为劳动法对此并无明确的规定, 根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后...
员工试用期间自动离职需要签合同吗
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员工试用四天自动离职,未签试用期合同,公司不需要承担责任。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工四天就自动离职,单位是没有违反劳动规定的。根据《中华人...
无劳动合同,满一年员工主动离职,怎么赔偿
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无劳动合同,满一年员工主动离职,赔偿: 1、未签合同满一年就不能要求二倍工资了,因为根据相关规定,劳...
自动离职有补偿吗员工如何自动离职
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专业律师法律分析: 劳动者自动离职,如果用人单位没有过错的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工...
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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劳动合同要给员工一份吗
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自动离职的企业员工要赔偿吗
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员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。...
无固定期限劳动合同需要自动生成才能工作吗
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无固定期限劳动合同不可能自动生成,实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件,劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同...
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员工不签合同自动离职,员工可以要求补偿么
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如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷,员工主动离职公司是不需要补偿。 第根据劳动法三十八条,用人单位有...
合同到期员工可以直接离职吗
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自动离职会有工资吗, 劳动者自动离职会有什么后果? 需要赔偿员工吗
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自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因...
固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样吗
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固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样,相关规定如下:1、已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任;2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用...