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隔离期间无法办公的员工有全勤奖吗

2022-04-12 17,670人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,932

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专业分析
隔离期间无法办公的员工没有全勤奖。根据目前的国家和地方政策，基本规定了新型冠状病毒感染肺炎患者和疑似患者，密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施无法提供正常劳动的，视为提供正常劳动并支付员工工资。这些规定的目的是将员工因上述原因处于隔离期的情况视为提供正常劳动支付工资。根据企业的劳动管理制度，员工工资包括基本工资、职务津贴、全勤奖励等，这些都是工资的固定部分，正常情况下，出勤时付款。因此，隔离期间不仅要支付基本工资，还要扣除正常提供劳动的其他工资项目，包括全勤奖等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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