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公司取消全勤奖合法吗

2024-05-08 26人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在正常情况下，员工所在企业不可擅自终止绩效奖金的发放。若该公司坚持如此行事，则雇员有权向当地劳动监督管理部门提出申诉或提交劳动仲裁申请。这种做法据理不足。只有当企业具备明确的规章制度，且能够充分证明此类扣除薪酬行为具有合理性时，才能实施未经授权的薪资减免。否则，无理由地扣除员工工资将被视为非法行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

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