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全勤奖的规定如下： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准； （2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
因为你迟到了，所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。 全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。 就是不能迟到早退，如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司将会奖励该员工全勤奖。 考勤是根据公司自己的制度，按公司上下班时间为准。 如果请假，不论事假还是病假，均取消本月的全勤奖。 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 本月旷工将会扣除本月的全勤奖，并不会扣工资的。
国企职工休婚丧假扣全勤奖是否违法，不能一概而论。按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”之规定，一般情况下，全勤奖如果属于劳动合同约定的工资组成部分，扣全勤奖违法；如果全勤奖不属于劳动合同约定的工资组成部分，口全勤奖合法。但其中劳动者属于晚婚的，按《人口与计划生育法》和各省市《人口与计划生育条例》规定，晚婚假视作出勤，不得扣全勤奖。
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