员工不同意公司解除合同,公司会怎么办?
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如果满足用人单位单方解除劳动合同条件或者过失性辞退或者经济裁员,则可以解除合同;其他情况公司单方面解...
员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗
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1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一...
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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
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员工代公司签合同违约怎么办
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不愿转岗又不愿解除公司合同怎么办
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用人单位可以向劳动者主动提出解除劳动合同,并需要支付相应的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...
公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
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公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金...
公司解雇员工不愿意签字合法吗
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公司经济裁人员工没签字就不让上班了该行为不合法。我国相关法律对公司裁员有着明确的法律规定和程序,简单...
不明白,就问一问
公司不愿意和员工解除合同怎么办,律师怎么看
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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员工不同意调岗应该怎么办
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解除合同和终止合同是一个意思吗
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员工不愿意跟公司签合同
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不清楚你的劳动合同是怎么约定的?一般而言,员工是跟公司签合同,而不是跟某个职位签合同;如就该职位你和公司之间有专门的约定,则可要求公司继续履行合同就是了;如没有专门约定的,那你可以要求公司继续安排做现...
员工不愿意调换工作,公司开除员工可以要求解除劳动合同吗
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1.公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。 2.单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。 3.劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人...
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员工调岗公司不同意解除劳动关系怎么办
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员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
不愿意加班公司裁员怎么办
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不愿意加班公司裁员,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算...
辞退员工不愿意走,赖在公司怎么办
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用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警。劳动者认为用...
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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装修公司不按照合同施工怎么办
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公司裁员,员工不同意,公司不解除劳动合同,我该怎么办,怎么维权
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司不配合员工离职, 员工不同意, 公司解除劳动合同, 公司怎么补偿
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1,没有CEO没有审批,不一定是旷工。 2,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资...
老板不给员工交社保,员工辞职后又不愿意与公司解除劳动合同怎么办
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可以找一下用人单位的是否合法行为,可以参照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
怎样做才能让员工愿意解除劳动合同
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劳动者解除劳动合同方法:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;与...
怎样和公司协商解除合同不发工资
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公司口头解除合同不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁...
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解除合同应注意什么
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公司怎样才能开除员工
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公司解除劳动合同员工不签字, 员工不愿意离职, 公司有权要回工资吗
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是违法行为,公司解除劳动关系,应该为员工办理离职手续,并结清工资。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
劳动合同已经到期员工不愿意去解除怎么办
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员工解除,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者本人提出要求,用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同,并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。一般应提前一个月通知,但同意提前离职也可以,自己申请...
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公司停工员工能否解除合同
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公司停工,员工与其协商一致,可以解除劳动合同;员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
因公司原因解除劳动合同
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员工自愿离职,公司不让开解除劳动合同证明怎么办
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针对单位不开解除劳动合同怎么办理的规定,如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处...
公司合并员工不愿意续签合同
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1.你所在原用人单位发生合并,对你所签劳动合同的效力是没有影响的,也不需要重新签订,由合并后的单位承担劳动合同相关义务。 2.你所述合并后的用人单位不能提供同等待遇,其中的同等待遇必须是与劳动合同约定...