解除员工提前与公司的合同
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公司提前解除合同,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位与劳动者主...
员工不同意公司解除合同,公司会怎么办?
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如果满足用人单位单方解除劳动合同条件或者过失性辞退或者经济裁员,则可以解除合同;其他情况公司单方面解...
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因公司原因解除劳动合同
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公司调岗本人不同意如何解决
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在员工本人提出辞职后, 公司可以提前解除劳动合同吗?
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1.公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职 根据《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利...
员工不同意公司调岗,公司能否解除劳动合同
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分情况判断。企业有权对职工调岗降薪,但是不可滥用。 根据劳动合同的特殊性,简单承认用人单位的单方调整...
公司和员工提出协商解除有何不同
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不同点在于是否支付经济补偿。员工提出协商解除不需支付经济补偿;公司提出协商解除需要支付经济补偿。 用...
不明白,就问一问
因在公司和员工打架公司提前解除合同本人不同意,律师怎么看
员工打架被开除公司要赔偿吗
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员工打架斗殴公司怎么处理
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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公司可以因本人原因不给员工解除劳动合同吗
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不可以!偶尔未及时完成工作任务,并不属于法定解除劳动合同条件。如果多次不能及时完成工作任务,可能涉嫌不能胜任工作,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,可以提前一个...
公司提前解除劳动合同赔偿问题, 公司提前解除劳动合同员工怎么赔偿
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公司提前辞退员工问题: 根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职...
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在公司打架,公司想解除劳动合同,有违约金吗?
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你的具体情况可参照以下规定,劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定,按照《劳动...
本人要和公司解除劳动合同,但没公司没签合同,
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单位没签订劳动合同违法,可以要求补偿和支付双倍工资,不知工作了几年,有在单位上班的证据吗...
公司向和员工与解除合同员工咋办?
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合同没到期无故解除合同是违法的可以要求支付经济赔偿金如需帮助联系我...
和大公司签合同需要注意什么
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和公司签合同有哪些注意事项
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公司和员工协商不同意,可以向员工提出的解除劳动合同
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
公司提前解除劳动合同,不提前通知,就不给员工解除劳动合同合理吗
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不合理,也不合法。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半...
公司不配合员工离职, 员工不同意, 公司解除劳动合同, 公司怎么补偿
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1,没有CEO没有审批,不一定是旷工。 2,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资...
子公司和分公司员工调动要解除合同吗
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具体与公司联系,如果变更了具体的工作单位,应该要重新签订合同,如果仅仅是工种或工作地点变了,或者是一...
分公司有权解除和总公司签合同的工人不
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不可以的...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司与公司之间的合同解约流程
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员工因为工资在公司打架
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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民...
员工向公司提出劳动合同解除不同意怎么办
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用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动...
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公司为什么不能提前赔偿提前解除合同
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根...
公司可以单方面解除劳动合同吗
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公司和人打架是否可以解除劳动合同
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可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议委申请解决问题。...
因辞退员工不满意公司解除劳动合同需要公司赔偿吗
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1.公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。 2.单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。 3.劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人...