绩效考核没签字生效吗
图文2,450人已浏览
如果是个性的考核,需要被考核对象签字确认;如果是共性的,譬如针对部门全体的,协商同意即可。...
后勤人员绩效考核办法?
图文22人已浏览
一、简单排序法 (一)简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核爱人按照肯定准则...
针对签了绩效考核协议的后果,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
预签协议后会产生哪些后果
视频772人观看
离婚后双方签订的协议是否有效
视频1,388人观看
绩效考核作为绩效考核应该落到员工协议中吗
问答584人已浏览
劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
绩效考核的法律规定
图文3,212人已浏览
1.绩效考核制度制定的程序合法2.绩效考核制度的内容合法3.绩效考核制度应当公示或告知员工...
单位绩效考核扣绩效违法吗
图文74人已浏览
单位绩效考核扣绩效是否违法规定如下: 1、要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资,如果公司在...
不明白,就问一问
签了绩效考核协议的后果,律师怎么看
双方签字的协议有效吗
视频3,817人观看
被迫签订的协议有效吗
视频5,230人观看
离婚协议具备法律效果吗?
视频1,065人观看
绩效考核结果使用
问答584人已浏览
绩效考核结果出来后,根据公司绩效管理办法,自然就会与职位升降、薪资增减、福利多少甚至年终奖密切关联。结果是强制按“721”分布还是实行末位淘汰?是以领导最终裁决为主还是以实际考核结果为准?是接受员工投...
绩效考核的内涵
问答584人已浏览
一、什么是绩效考核绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作...
针对签了绩效考核协议的后果,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
请假算绩效考核吗
图文403人已浏览
员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基...
如何在绩效考核中扣绩效工资
图文555人已浏览
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
绩效考核会被扣完吗
图文495人已浏览
绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全...
协议离婚签字是否有效
视频1,137人观看
协议没有签完整有效吗
视频1,874人观看
遇到签了绩效考核协议的后果,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何提升绩效考核面谈的效果
问答584人已浏览
提升绩效考核面谈的效果可从以下方面入手: 1、创造良好的面谈氛围。 2、控制好面谈过程及时间。 3、掌握好面谈原则(如SMART原则)。 4、运用好面谈技巧。 5、灵活运用肢体语言。绩效面谈是指管理者...
期内又签业绩考核
问答584人已浏览
劳动期内又签考核业绩在期内第5个月时,要求签考核业绩,如没完成业绩,第5个月发全额,第6个月发一半工资,第7个月不发工资,么...
绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
问答584人已浏览
1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
绩效考核方法有什么?
图文29人已浏览
绩效考核方法:关键绩效指标考核法。“德能勤绩”考核法。360度绩效反馈法。“PDCA闭环式”考核法。...
劳动合同绩效考核条款
图文1,013人已浏览
签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
协议解除合同的法律后果是什么
视频887人观看
签订离婚协议书后,双方就正式离婚了
视频1,119人观看
绩效考核没有通过
问答584人已浏览
你好,对于你的问题,我看了一下,你所说的问题不是很完善,且有部分事实不清晰,因为在现实中裁判结果与证据有直接关系,你是否有关键性证据,及证据是否能形成完整的证据链,都需要一一核实,我简单给出你如下意见...
绩效考核合同必须是员工签吗
问答584人已浏览
绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准,熟悉被考评者的工作表现,最好有近距离观察其工作的机会,同时要公正客观。多数企业在选择考核主体时,多采用360度全方位考核方式,考核者...
遇到签了绩效考核协议的后果,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效考核占比多少合法
图文10,157人已浏览
绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资,都是合法的。只是,在合理性上需要公司人力资源部...
签了离婚协议后感觉不公平能反悔吗
视频1,102人观看
绩效考核体系八大缺陷三:绩效考核指标选择不恰当
问答584人已浏览
绩效考核指标选择不恰当,绩效考核没有体现战略导向 实现绩效管理的战略导向,保证个人目标、部门目标与组织目标一致,是绩效管理的重要方面。绩效管理不能实现战略导向主要有两种情况:第一种情况是考核指标选择太...
绩效考核的要求是怎么的?
问答584人已浏览
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中...