实际工资比劳动合同高的因素
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1、你咨询的是劳动合同纠纷; 2、根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定按时、...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>合同上的工资比实际的少怎么办
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合同上的工资比实际的少,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向工...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对劳动合同签的工资比实际工资少合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师|专职律师,2年经验在线咨询工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询实际工资比劳动合同约定工资少发怎样解决?
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如果实际工资比劳动合同约定工资少发可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同工资是应发工资还是实际工资
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具体要看劳动合同的约定,一般劳动合同上的工资是应发工资,即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同月薪2000,实际工资9000
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收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同签的工资比实际工资少合法吗,律师怎么看
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询实际工资比劳动合同上的工资少是否可以马上离职
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1、可以的。 2、《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>签劳动合同时,可以按实际工资来签订劳动合同吗
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劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同签的工资比实际工资少合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同中证明工资与实际工资不符的范文
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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工资是实际到手还是劳动合同来的
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这个没用明确规定,一般企业在劳动合同上写的基本公司,譬如你到手的工资是3000元,在扣完社保和住房公...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同不写实际工资有无法律效力
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劳动合同不写实际工资无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合...
林峰律师| 专职律师,16年经验 咨询我>>工资压15天合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到劳动合同签的工资比实际工资少合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同上的工资比实际发放的少是为什么?
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因为公司为了少付保险费、加班费,以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按劳动合同数缴纳社保,五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的三分之一以上,你加班时,用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>工资高于实际工资可以补签劳动合同么?
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你可以离职,要求经济补偿金和从上班第二个月开始的双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>签劳动合同的时候,工资应该是实际的吗
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劳动合同工资低于实际工资这种情况目前是普遍现象,很多公司在约定劳动合同时甚至只写明不低于最低工资标准,这样做肯定是对公司有利的,在签订劳动合同时劳动者其实可以提出来。 1、对你的影响就是可能在计算加班...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>签的劳动合同与实际工作不符
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工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,应该要得到双方的同意,单位仍然不听你的意见,你可以提起仲...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同与劳动合同实际工资不一致有没有效
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劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效,双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬,合同工资不得低于当地...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同比实际工资高对员工有哪些影响
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说到劳动合同写的比实际发的高有什么影响这个在没有发生问题的时候不会有什么太大的影响,但是你如认为公司侵犯了你的权益。你可向劳动监察部门投诉。在实践中,由于劳动者与用人单位在缔约过程中的地位是不对等的,...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>不发,合同签订的工资比实际发放工资低,想,不批
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1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同签的工资比实际工资少合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合同的工资和实际不符
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如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>没签合同的公司不发工资怎么办
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同约定的工资是实际的80% 吗
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根据劳动合同法第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同的是否包括实际工资
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基本工资咯。其他是奖金、津贴、提成、绩效工资什么的,这样写企业的余地大一些。如果是实情他也没错。至于影响,可能对公司在办社保的时候有利。你保留好你的工资单或是收入证明就是。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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