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劳动合同上的工资低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。《...
只要你有证据证明你在该单位的实际工资收入就没有问题。因为经济补偿金或者赔偿金是按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应得工资计算的...
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同按工作年限相应补偿。但是因为我觉得太低了不合算所以没有同意。2是继续合同,但是因为劳动合同上写明是工资1000元,如果老板只按这1000元发给我算不算降低我得工资,之前工资还包括竟级工资然后岗位津贴,那现在如果他们真的按1000元发给我不是很不合算吗?答:一个按照平时的工作标准给予开支。毕竟我还是要工作的比平时要少了很多呢?答:要求同等待遇。这个事情这么处理呢?答:如果不给,你可以到劳动监察部门投诉。
劳动合同工资低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。
劳动合同工资低于实际工资,可以以公司无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职并可以要求公司支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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