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刚过了试用期被辞退怎么赔偿

2024-05-07 6人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,126

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专业分析
关于辞退企业员工的相关赔偿规范如下：首先，如果员工在企业中服务超过了一年，那么企业将需要支付一定金额的离职补偿金，一般为该员工的月平均工资。 如果员工在企业中的服务期达到了六个月但不到一年，企业通常应按照其完全服务一年来计算离职补偿。再次，对于那些在企业中不足半年就离开的员工，企业仅需按其服务时间的半个月来支付离职补偿即可。 并非所有情况下企业都可以随意解除劳动合同。员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反企业的规章制度、严重失职并导致企业遭受重大损失、同时与其他企业建立劳动关系且对完成本企业的工作任务产生严重影响，或经企业提出后仍未改正、由于法律法规第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情况，企业均可依法解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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