刚来试用期, 没签合同被辞退了, 该得到赔偿吗?

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• 问试用期试用期没签合同被辞退怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不用赔偿（前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件），如单位没有证明员工不符合录用条件的证据，那么就是属于违法解除，是要支付经济赔偿金，具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系，单位就要帮员工购买社保，如不参保员工可以到社保局进行投诉，要求单位补缴社会保险。

• 问试用期期间没签合同被辞退我应该要赔偿吗
  

  所谓试用期必须是双方签订劳动合同，才有可能存在试用期。如果与用人单位没有劳动合同，则没有试用期协议，属于事实劳动关系，也受劳动法保护。事实劳动关系下，任何一方都可以要求解除劳动关系。如果劳动者入职超过一个月，单位需要从入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如果单位解雇员工，应根据解雇的具体情况确认是否需要支付经济补偿或赔偿：1。员工入职一个月以上，因拒签合同被解雇的，单位仍应支付经济补偿。2、单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，不得支付经济补偿。3、单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当按照工作年限支付经济补偿；4、单位无故辞退的，单位应当按照工作年限支付非法解除劳动合同的赔偿金，即赔偿金的两倍。

• 问试用期被辞退能得到赔偿吗
  

  用人单位与你解除劳动关系 ，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定） 第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的： （一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资， （二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知你

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